مسئولیت اجتماعی در توسن

 

  مسئولیت اجتماعی سازمانی براساس استاندارد ایزو 26000 عبارتست از: مسئولیت یک سازمان در قبال آثار و پیامدهای اقدامات و تصمیماتش بر جامعه و محیط که باید با شفافیت و نگرش مبتنی بر اخلاقیات صورت پذیرد. در ادامه گفته شده که این اقدامات باید به توسعه پایدار جامعه کمک نماید، سلامت و رفاه جامعه را تامین کند، به انتظارات و نیازهای ذینفعان پاسخ گوید، با قوانین و مقررات و ارزش های جامعه هماهنگ باشد، هنجارهای جهانی را رعایت نماید و درنهایت از انسجام و یکپارچگی برخوردار باشد. در توسن ما عمیقا به این مسئولیت واقفیم و تلاش می کنیم خود را با جنبه های مختلف آن سازگار کرده و به طور چندوجهی به آن نگاه کنیم. براین اساس، ما به مدل یکپارچه انسان، طبیعت و سازمان نگاهی محوری داریم. به همین منظور ما مسئولیت اجتماعی سازمانی توسن را حول چند محور اساسی سازمان دهی کرده و آن را پیش می بریم.

 

و نقشی که ایفا کردیم ...

 

 

 

محیط زیست

  • توجه به سلامت سرمایه و نیروی انسانی
  • توجه به بهداشت روانی و جسمی کارکنان تولید راهکارهایی که به حفظ محیط زیست مدد می رساند از جمله:
  • راهکارهای بانکداری الکترونیکی
  • ارائه خدمات رایگان پزشکی به پرسنل

 

اشتغال و جامعه

  • اشتغال نیروی متخصص داخلی مشارکت مدیریت و کارکنان در صندوق قرض الحسنه توسن
  • فراهم کردن امکان رشد و توسعه اقتصادی برای کشور با توسعه بازارهای خارجی و صادرات محصولات
  • کمک به توانمندسازی ایرانیان و حضور و فعالیت اقتصادی در خارج از مرزها
  • پروژه های خیریه و کمک به زلزله‌زدگان، سیل‌زدگان و نیازمندان از طریق خیریه توسن

 

آموزش

  • همکاری مشترک با بهترین دانشگاههای کشور
  • برگزاری دوره های آموزشی و کارگاههای تخصصی در جهت ارتقاء سطح دانش جامعه بانکی توجه به روزآمدسازی مداوم و مستمر آموخته های همکاران و پرسنل
  • ارتقای سطح عمومی دانش و توانمندی در سطح جامعه

 

اخلاق

  • تدوین منشور اخلاقی سازمانی و عمل به آن
  • نهادینه کردن توجه به اخلاق عمومی و تلاش جهت جلب توجه عمومی جامعه به آن

 

اقتصاد

  • ارایه محصولات و خدمات بانکی و مالی جهت افراد کم توان جسمی

 

 

 

 

 

 

 

تمایل به دریافت اطلاعات دارید؟

 

با ما تماس بگیرید یا بروشور را دریافت نمایید