پیوستن به ما
در توسن فرصت های شغلی بی نظیری برای پیوستن به ما وجود دارد. ما ابتدا سعی کردیم تا شما را با فضای کاری توسن آشنا ساخته و کمک کنیم در این سفر شما همراه ما شوید.
پیوستن به ما و کار در توسن
ما توسنی‌ها در حوزه ارایه راهکارهای نوین در عرصه‌های مختلف فناوری اطلاعات و صنعت بانکداری فعالیت می‌کنیم. همه ما با صبر و پشتکار در این جا جمع شدیم تا بتوانیم بستری را مهیا کنیم که مردم عزیز کشورمان تجربه بهتر و لذت بخش‌تری از ارائه خدمات بانکی و تعاملاتشان در این حوزه داشته باشند.
اگر پس از بررسی سایت به این نتیجه رسیدید با ما هم مسیرهستید، ما بی صبرانه منتظر همسفر خوبی مثل شما هستیم. برای شروع ابتدا شرایط احراز فرصت شغلی مورد نظرتان را مطالعه و از همین‌جا رزومه خود را برای ما ارسال کنید. همکاران ما پس از بررسی اولیه رزومه و انطباق آن با نیاز واحد متقاضی با شما تماس خواهند گرفت.
سبک کار و زندگی توسن را قبل از پیوستن به ما بدانید
در توسن، کمیّت مهم نیست، کیفیت مهم است.
کم کار کردن مهم نیست، هوشمندانه کار کردن مهم است.
ما معتقدیم کارمند شاد، انگیزه بیشتری برای هوشمندانه کارکردن دارد و به همین خاطر همواره در تلاش برای حفظ محیط شاد و سپری کردن اوقات خوش در ساعات کاریمان هستیم. اینجا کنار هم به دور از دغدغه و استرس، ساعات کاریمان را زندگی می‌کنیم و معتقدیم محیطی شاد، تفکر خلاق به همراه دارد و این همان هدف ماست.
فرهنگ سازمانی توسنی‌ها
ارزیابی 360
یکی از روش‌های مورد استفاده ما در آموزش و توسعه، ارزیابی 360 درجه است. در این راستا ما با پرسش سوالاتی با محوریت شایستگی‌های مورد انتظار، نظرات افراد مختلف را از جمله مافوق، هم‌تیمی‌ها، خود فرد و … جمع‌آوری نموده و به همکار گزارش این بازخورد را ارائه می‌کنیم. البته بازخورد 360 درجه، تنها برای افرادی صورت می‌پذیرد که خودشان احساس کنند به چنین بازخوردی نیاز دارند.
آموزش و مدیریت دانش
ما در تلاشیم تا نگاه متفاوتی به بحث آموزش و توسعه افراد داشته باشیم، در این راستا سعی کرده‌ایم که به دانش در دو حوزه تخصصی و عمومی به عنوان قسمتی از یادگیری سازمانی نگاه کنیم. توسن در سال گذشته با برنامه‌ریزی و برگزاری 7000 نفر ساعت آموزش در قالب دوره‌های تخصصی و عمومی در جهت تحقق این هدف گام برداشته است. از طرف دیگر فرهنگ غالب در توسن، همواره اشتراک دانشی است که بر اساس تجربه کردن و یا ناشی از درس آموخته‌هایی است که از نتایج موفقیت و یا شکست در پروژه‌ها خلق می‌شود و در واقع این سیستم به دسترسی مستقیم همکاران به دانش موجود در چرخه سازمان کمک می‌کند.
مسئولیت اجتماعی
- کاهش چاپ اسکناس و در نتیجه کاهش تبادل اسکناس و افزایش سطح سلامت جامعه
- کاهش تردد درون شهری و در نهایت کاهش مصرف سوخت و آلودگی هوا
- حفظ محیط زیست از طریق کاهش مصرف کاغذ و کاهش میزان قطع درختان
- فراهم کردن فرصت کسب تجربه برای دانشجویان در راستای آماده‌سازی آن‌ها برای ورود به بازار کار
- افزایش صادرات و ایفای نقش سازنده در توسعه اقتصادی
- اقدامات پیشگیری از کرونا
کار در توسن
ما توسنی‌ها در حوزه ارایه راهکارهای نوین در عرصه‌های مختلف فناوری اطلاعات و صنعت بانکداری فعالیت می‌کنیم. همه ما با صبر و پشتکار در این جا جمع شدیم تا بتوانیم بستری را مهیا کنیم که مردم عزیز کشورمان تجربه بهتر و لذت بخش‌تری از ارائه خدمات بانکی و تعاملاتشان در این حوزه داشته باشند.
اگر پس از بررسی سایت به این نتیجه رسیدید با ما هم مسیرهستید، ما بی صبرانه منتظر همسفر خوبی مثل شما هستیم. برای شروع ابتدا شرایط احراز فرصت شغلی مورد نظرتان را مطالعه و از همین‌جا رزومه خود را برای ما ارسال کنید. همکاران ما پس از بررسی اولیه رزومه و انطباق آن با نیاز واحد متقاضی با شما تماس خواهند گرفت.
سبک کار و زندگی توسن
در توسن، کمیّت مهم نیست، کیفیت مهم است.
کم کار کردن مهم نیست، هوشمندانه کار کردن مهم است.
ما معتقدیم کارمند شاد، انگیزه بیشتری برای هوشمندانه کارکردن دارد و به همین خاطر همواره در تلاش برای حفظ محیط شاد و سپری کردن اوقات خوش در ساعات کاریمان هستیم. اینجا کنار هم به دور از دغدغه و استرس، ساعات کاریمان را زندگی می‌کنیم و معتقدیم محیطی شاد، تفکر خلاق به همراه دارد و این همان هدف ماست.
فرهنگ سازمانی توسنی‌ها
ارزیابی 360
یکی از روش‌های مورد استفاده ما در آموزش و توسعه، ارزیابی 360 درجه است. در این راستا ما با پرسش سوالاتی با محوریت شایستگی‌های مورد انتظار، نظرات افراد مختلف را از جمله مافوق، هم‌تیمی‌ها، خود فرد و … جمع‌آوری نموده و به همکار گزارش این بازخورد را ارائه می‌کنیم. البته بازخورد 360 درجه، تنها برای افرادی صورت می‌پذیرد که خودشان احساس کنند به چنین بازخوردی نیاز دارند.
آموزش و مدیریت دانش
ما در تلاشیم تا نگاه متفاوتی به بحث آموزش و توسعه افراد داشته باشیم، در این راستا سعی کرده‌ایم که به دانش در دو حوزه تخصصی و عمومی به عنوان قسمتی از یادگیری سازمانی نگاه کنیم. توسن در سال گذشته با برنامه‌ریزی و برگزاری 7000 نفر ساعت آموزش در قالب دوره‌های تخصصی و عمومی در جهت تحقق این هدف گام برداشته است. از طرف دیگر فرهنگ غالب در توسن، همواره اشتراک دانشی است که بر اساس تجربه کردن و یا ناشی از درس آموخته‌هایی است که از نتایج موفقیت و یا شکست در پروژه‌ها خلق می‌شود و در واقع این سیستم به دسترسی مستقیم همکاران به دانش موجود در چرخه سازمان کمک می‌کند.
مسئولیت اجتماعی
- کاهش چاپ اسکناس و در نتیجه کاهش تبادل اسکناس و افزایش سطح سلامت جامعه
- کاهش تردد درون شهری و در نهایت کاهش مصرف سوخت و آلودگی هوا
- حفظ محیط زیست از طریق کاهش مصرف کاغذ و کاهش میزان قطع درختان
- فراهم کردن فرصت کسب تجربه برای دانشجویان در راستای آماده‌سازی آن‌ها برای ورود به بازار کار
- افزایش صادرات و ایفای نقش سازنده در توسعه اقتصادی
- اقدامات پیشگیری از کرونا
فرآیند جذب
ارسال رزومه
بررسی رزومه
کمیته جذب
جلسه توافق نهایی
شروع به کار
فرصت‌های شغلی داغ توسنی
رفاهی توسن
ما در توسن می کوشیم تا با ارایه خدمات رفاهی و انگیزشی باعث حل مشکلات همکاران خود شویم و شرایطی فراهم آوریم تا از نظر جسمانی و روانی در صحت و سلامت باشند.
- ارائه کارت های چند منظوره رفاهی
- عضویت در مجموعه‌های ورزشی، تفریحی
- اتاق بازی
- اعتبار ماهیانه بدون بهره جهت خرید از فروشگاه‌های طرف قرارداد
- کارت اعتباری و تسهیلات بانکی
- بیمه عمر، حوادث، خودرو و درمان
- کلینیک تخصصی دندانپزشکی
- هدیه تولد پرسنل، فرزند و ازدواج
- صدور انواع گواهی‌ها مانند تضامین بانکی و ..
- ورزش آنلاین
- پرداخت به موقع حقوق
- اقامتگاه های توریستی
- جشن و هدایای مناسبتی
- کافی‌شاپ و رستوران
- صندوق قرض‌الحسنه و وام
- امکان دورکاری و شناوری ساعات کاری
سوالات متداول
اطلاعات متقاضیان همکاری در توسن، به صورت دوره‌ای و در بازه‌های زمانی مشخصی مورد بررسی و ارزیابی قرار خواهند گرفت و وضعیت شما در پروفایل ایجاد شده به‌روز رسانی خواهد شد و ایمیل تغییر وضعیت برای شما فرستاده می شود وپس از آن شما میتوانید با مراجعه به وب‌سایت از وضعیت خود اطلاع حاصل فرمائید.
ورود به پورتال درخواست همکاری با توسن
لطفا برای ثبت نام و پیگیری درخواست همکاری وارد پورتال شوید…