کارشناس منابع انسانی

تعریف شغل 

به طور کلی، کارشناس منابع انسانی با ایجاد تعادل بین انتظارات سازمانی و فردی، تسهیلگر خلق ارزش از طریق افراد در سازمان است. او واحدهای سازمان را همراهی می‌کند تا منطبق‌ترین افراد را با شغل، تیم و سازمان شناسایی و جذب کنند و سپس سعی می‌کند تا در فرایندهای همراه‌سازی، آموزش و مسیر شغلی، تجربه‌ی خوبی برای این افراد ایجاد نماید. او همچنین مسئول اجرا و ارائه خدمات پرداخت، رفاهی و روابط کار در سازمان می‌باشد.


شرایط احراز

  • آشنایی با فرآیندهای جذب، استخدام، بکارگیری، توسعه و توانمندسازی و مدیریت عملکرد سرمایه‌ انسانی
  • تسلط بر مجموعه نرم‌افزارهای آفیس
  • دارا بودن مهارت‌های ارتباطی
  • تسلط بر تهیه تدوین آئین‌نامه و رویه‌های مربوطه
  • دارا بودن دانش تدوین ساختار سازمانی و تدوین شرح وظایف
  • توانایی کارگروهی
  • توانایی حل‌ مساله
  • علاقمند به توسعه شخصی

تحصیلات : کارشناسی و کارشناسی ارشد مدیریت، MBA، مهندسی صنایع، روانشناسی صنعتی – سازمانی

نوع همکاری: تمام وقت


آینده شغلی:

شاغل می‌تواند با بررسی شایستگی‌ها و میزان تطابق آن‌ها با نیازمندی‌های مشاغل دیگر، تغییر نقش یابد.

این شغل دارای 5 رده، از 4 تا ارشد می‌باشد.

بهبود سازمانیفرصت های شغلی

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *